Встановлено, що одним із факторів, які перешкоджають підвищенню продуктивності праці, є зниження ціни праці - заробітної плати. Значну увагу приділено структурі винагород, пільг, а також формам участі у прибутках. Детально розглянуто диференційну структуру винагород для керівників.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"