Зауважено, що залежно від конкурентної стратегії підприємства вимоги до кваліфікації керівників і спеціалістів є диференційними. Відзначено, що для прогнозування своїх потреб у персоналі, формування та руху кадрового резерву підприємства необхідно проводити аналіз взаємозв'язку між вимогами до кваліфікації певних посад і кваліфікацією спеціалістів, що їх займають, і здійснювати відповідний моніторинг.

• Романюк Любов Миколаївна (медичні науки)
• Романюк Людмила Михайлівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"