Изложены основные факторы управления персоналом крупной организации. Рассмотрены сходства и различия таких понятий: человеческий ресурс, человеческий капитал, персонал. Тезисно приведено описание основных концепций мотивации персонала и их взаимосвязь и взаимозависимость с социально-экономическим укладом, стилем управления, стандартизацией, унификацией, организационной структурой организации и моделью управления крупной организации.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"