Рассмотрен вопрос формирования кадровой политики авиапредприятий на примере авиакомпаний Украины, предложен новый подход к разработке стратегии формирования кадровой политики. Установлено, что на процесс формирования данной политики основное влияние оказывают две составляющие: система планирования потребности в кадрах с учетом реальных технических, технологических, экономических условий деятельности предприятий и их перспективных изменений. Изложена логическая схема реализации модели прогнозирования потребности в подготовке и переподготовке специалистов.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"