Освещены подходы к организации труда и его оплаты. Раскрыта сущность основных понятий и категорий, характеризующих организацию, экономику и нормирование труда. Рассмотрены виды, показатели и методы оценки экономической эффективности, определены факторы и тенденции формирования трудового потенциала. С использованием коэффициента сменности предложен методический подход к регулированию уровня производительности труда и фондоотдачи. Предложены расчеты соотношения между количеством рабочих мест и численностью работающих, а также их баланса и трудовых ресурсов на уровне отрасли. Проанализированы варианты взаимосвязанного расчета коэффициента сменности, количества рабочих мест и производительности труда. Рассмотрена система организации оплаты труда (тарифная система, нормирование труда, премирование, формы и системы оплаты труда), рассмотрены формы материального стимулирования труда работников, используемые в странах с развитой рыночной экономикой.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"