Рассмотрены основная цель, принципы, формы и методы кадрового менеджмента как системы управления человеческими ресурсами в условиях современной производственной деятельности. Освещен зарубежный опыт организации и психологии управления персоналом. Приведены модели деловых игр, описано около 70-ти популярных методик и тестов, применяемых в целях самооценки, подбора, расстановки и рационального использования кадров.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"