На основі аналізу методів планування управлінського персоналу встановлено, що для формування системи кадрового забезпечення механізму управління інтелектуальним капіталом підприємства найбільш перспективним є структурно-функціональний підхід. Для оцінки кваліфікації персоналу управління інтелектуальними ресурсами розроблено п'ятирівневу кваліфікаційну систему. Показано можливості визначення психометричних характеристик і професійних схильностей персоналу.

На основе анализа методов планирования управленческого персонала установлено, что для формирования системы кадрового обеспечения механизма управления интеллектуальным капиталом предприятия ниболее преспективным является структурно-функциональный подход. Для оценки квалификации персонала управления интеллектуальными ресурсами разработана пятиуровневая квалификационная система. Показаны возможности определения психометрических характеристик и профессиональных наклонностей персонала.

• Кендюхов Олександр Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"