Систематизированы, усовершенствованы и адаптированы к современным условиям хозяйствования методы и приемы, применяемые в практической деятельности управления персоналом. Проанализированы особенности разработки функционального положения специалиста, подбора на должность, принятия кадрового решения. Предложены методики оценки мотивации персонала, а также функциональной оценки деятельности и окупаемости потенциала специалиста. Описаны механизмы управления его карьерой.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"