Розглянуто модель, принципи та напрями пристосування інформаційної системи до функції роботи з персоналом. Управління його розподілом базується на встановленні співвідношення між характеристиками роботи та характеристиками співробітника. Рекомендовано модифікувати документи з урахуванням синхронізації вимог до роботи та співробітника.

Рассмотрены модель, принципы направленности приспособления информационной системы к функциям работы с персоналом. Управление распределением персонала основывается на установлении соответствия между характеристиками работы и характеристиками сотрудника. Рекомендуется модифицировать документы с учетом синхронизации требований к работе и сотруднику.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"