Обгрунтовано актуальність вирішення проблем управління персоналом у забезпеченні ефективної системи управління підприємством, розкрито сутність планування як першочергової функції управління, запропоновано методи та моделі раціонального розподілу працівників. Описано статистичні методи у доборі персоналу, засновані на застосуванні сучасних інструментів психометричного контролю, проаналізовано умови стимулювання персоналу, визначено раціональні шляхи покращання його роботи, а також нові методи підвищення мотивації працівників. Висвітлено підходи щодо оцінки якості праці персоналу з метою вибору об'єктивної та придатної для конкретного підприємства.

Обоснована актуальность решения проблем управления персоналом в обеспечении эффективной системи управления предприятием, раскрыта сущность планирования как первоочередной функции управления, предложены методы и модели рационального распределения сотрудников. Описаны статистические методы в подборе персонала, основанные на применении современных инструментов психометрического контроля, проанализированы условия стимулирования персонала, определены рациональные пути улучшения его работы, а также новые методы повышения мотивации сотрудников. Освещены подходы к оценке качества работы персонала с целью выбора самой объективной среди всех и пригодной для конкретного предприятия.

• Єлісєєва Оксана Костянтинівна (економічні науки)
• Третьяк Олена Олександрівна (економічні науки)
• Узунов Володимир Володимирович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"