Описано влияние личности менеджера на его результаты. Особое внимание уделено новой организационной инициативе в компании. Освещены вопросы создания культуры результативности. Указано, что главная задача менеджмента сегодня - рост производительности работников умственного труда на Западе решается недостаточно эффективно. Раскрыто содержание понятий командной работы, доверия, парадокса компетентности, дисфункционального лидерства. Рассмотрен процесс распределения ответственности как интегрирующий фактор результативности менеджмента. Определены этапы развития команды.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"