Проанализированы факторы регионального управления трудовыми ресурсами. Рассмотрены вопросы разработки модели сбалансированности регионального рынка труда, совершенствования государственного регулирования мотивации труда наёмных работников предприятий. Описана модель мотивации труда на основе определения мотивационного профиля работника. Освещены проблемы планирования человеческих ресурсов в условиях реализации стратегии предприятий, управления производительностью на основе использования ИТ-технологий. Раскрыта инновационная роль стратегического управления персоналом и определена эффективность менеджмента. Проведена оценка инновационной деятельности в сфере подготовки кадров на крупных промышленных предприятиях. Приведены результаты исследования системы организации подготовки, переподготовки и профессионального продвижения кадров на металлургических предприятиях.

 Наукова періодика України 

---

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"