Висвітлено проблеми й особливості запровадження соціологічного моніторингу розвитку людського потенціалу регіонів України. Розглянуто питання управління державою в контексті основних теорій політико-управлінської еліти, оцінювання та прогнозування процесу управління державними інвестиціями коінтеграційним методом, управління інноваційною діяльністю за умов соціальних змін. Висвітлено основні підходи до формування кадрового потенціалу як соціально-психологічної категорії. Наведено загальну характеристику та визначено соціокультурну детермінацію чинників місцевого самоврядування. Проаналізовано особливості соціальної роботи з людьми літнього віку в контексті їх соціальної підтримки за умов суспільної кризи.

Освещены проблемы и особенности внедрения социологического мониторинга развития человеческого потенциала регионов Украины. Рассмотрены вопросы управления государством в контексте основных теорий политико-управленческой элиты, оценки и прогнозирования процесса управления государственными инвестициями коинтеграционным методом, управления инновационной деятельностью в условиях социальных изменений. Изложены основные подходы к формированию кадрового потенциала как социально-психологической категории. Дана общая характеристика и определена социокультурная детерминация факторов местного самоуправления. Проанализированы особенности социальной работы с людьми преклонного возраста в контексте их социальной поддержки в условиях общественного кризиса.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"