Висвітлено стратегічний підхід до формування, заохочення, мотивації та розвитку персоналу на прикладі металургійних підприємств. За результатами аналізу факторів і умов, що впливають на формування персоналу й ефективність його використання, визначено пріоритетні стратегічні напрями управління персоналом підприємств галузі. Запропоновано функціональну схему формування персоналу, яка дозволяє підвищити якість управлінських рішень і ефективність кінцевих результатів діяльності підприємств вітчизняної металургії.

Освещен стратегический подход к формированию, привлечению, мотивации и развитию персонала на примере металлургических предприятий. По результатам анализа факторов и условий, влияющих на формирование персонала и эффективность его использования, определены приоритетные стратегические направления управления персоналом отрасли. Предложена функциональная схема формирования персонала, позволяющая повысить качество управленческих решений и эффективность конечных результатов деятельности предприятий отечественной металлургии.

• Ткаченко Алла Михайлівна (1953–) (економічні науки)
• Ткаченко Анатолій Миколайович (державне управління)
• Ткаченко Антон Миколайович (хімічні науки)
• Ткаченко Антон Миколайович (технічні науки)
• Морщенок Тетяна Сергіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"