Визначено теоретико-методичні засади формування загальної стратегії підприємства з урахуванням інноваційної ролі персоналу. Сформульовано етапи розвитку управління персоналом, що мають місце у практиці економічно розвинених країн. Наведено результати аналізу стану менеджменту персоналом на вітчизняних підприємствах, на підставі чого визначено необхідність подальшого вдосконалення підходів до формування та реалізації HR-стратегії підприємства. Наведено послідовність дій з реалізації ефективної його HR-стратегії. Доведено, що інноваційна роль менеджменту персоналом полягає у визначенні в межах стратегії провідної ролі персоналу за умови розгляду його як людського, інтелектуального та соціального капіталів.

• Гавкалова Наталія Леонідівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"