Розглянуто важливість людського фактора за сучасних умов жорсткої конкуренції на ринку, вплив корпоративної культури на ефективне функціонування організації загалом і системи розвитку персоналу організації зокрема, управління персоналом як один з чинників формування та розвитку корпоративної культури організації; сформовано класифікацію типів корпоративної культури та структуру системи розвитку персоналу, а також розглянуто процес соціалізації працівника через призму розвитку персоналу та усвідомлення ним корпоративних цінностей організації.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"