Вивчено існуючі методичні підходи до оцінки ефективності управління персоналом організації. Основні завдання: визначення понять "оцінка результативності праці керівників і фахівців управління", "оцінка діяльності підрозділів управління персоналом". Проаналізовано систему оцінки ефективності управління персоналом. Наведена оцінка грунтується на якісних і кількісних показниках ефективності управління персоналом. Зроблено висновок щодо необхідності розроблення комплексного показника оцінки ефективності управління персоналом, за допомогою якого можна було б аналізувати як якісні, так і кількісні характеристики співробітників.

• Лук'янихіна Олена Анатоліївна (економічні науки)
• Лук'янихін Вадим Олександрович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"