Отмечено, что проблема принятия решений в современных условиях при всех разнообразных методах и моделях не учитывает такое понятие как "человеческий фактор" или "личность", т.е. поведение человека при принятии решений. В зависимости от занимаемой должности или рода деятельности личности степень ее ответственности за принятие решения различна, что требует индивидуального подхода при ее оценке. В свою очередь, всякая работа, которую выполняет человек, требует определенного типа (характера) личности. Рассмотрена проблема определения соответствия личности занимаемой должности или должности, на которую он претендует, на основании анализа личностных характеристик человека по системе Пифагора, результатов системы тестирования по системе Г. Айзенка и Белова, SWOT-анализа.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"