Розглянуто терміни "кадрова стратегія" та "стратегія управління персоналом", визначено відмінності між ними. Доведено, що довгострокову роботу з персоналом підприємства більш повно характеризує термін "стратегія управління персоналом" у порівнянні із терміном "кадрова стратегія". Уточнено поняття стратегій управління персоналом як напрямів і програм організаційних та управлінських рішень щодо ефективного використання персоналу, спрямованих на реалізацію стратегій розвитку та функціонування окремих видів бізнесу підприємства, а також його кадрової політики. Основними відмінностями запропонованого визначення є включення до сутності поняття таких складових як спрямованість на ефективне використання персоналу та відповідність бізнес-стратегіям підприємства.

• Криворучко Оксана Миколаївна (1972–) (економічні науки)
• Криворучко Олена Миколаївна (сільськогосподарські науки)
• Криворучко Олег Миколайович (медичні науки)
• Водолажська Тетяна Олександрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"