Інтерпретовано систему понять і категорій, необхідних для дослідження та використання внутрішніх і зовнішніх джерел формування освітньо-фахового потенціалу виробничих організацій: курсів підвищення кваліфікації працівників, системи наставництва, коучингу, рекрутингу, аутсорсингу персоналу, послуг консультантів. Визначено переваги та недоліки кожного з них.

• Дороніна Майя Степанівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"