Розкрито суть управлінської діяльності, досліджено теоретичні та методологічні засади діяльності жінки в системі розвитку менеджменту, а також визначено головні проблеми діяльності жінки-керівника та причини їх виникнення в сільськогосподарському виробництві. Проаналізовано якісний склад управлінського персоналу з врахуванням гендерного фактора, виявлено індивідуально-типологічні особливості жінки-керівника, здійснено оцінку діяльності жінок у сфері управління підприємством. Визначено рівень впливу факторів на динаміку та параметри результативності сільськогосподарських підприємств, з урахуванням яких можна досягти підвищення економічної ефективності виробництва. Розроблено модель жінки-керівника. Підтверджено необхідність вдосконалення гендерних відносин в управлінській діяльності даних підприємств. Обгрунтовано методичні підходи до формування результативного організаційно-економічного механізму підвищення трудової активності жінок у сфері управління підприємством. Розроблено мотиваційний механізм трудової діяльності жінок з урахуванням їх психологічних особливостей, а також раціональну систему мотиваційного моніторингу.

• Козакевич Антоніна Станіславівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"