Висвітлено проблеми методів правового регулювання заробітної плати за ринкових умов; подано рекомендації, спрямовані на забезпечення їх ефективності у новому Трудовому кодексі України. Визначено поняття заробітної плати як категорії трудового права; розглянуто її основні ознаки, що допомагають відрізнити заробітну плату від інших видів виплат на користь працівника, а також винагороди за цивільно-правовими договорами. Обгрунтовано рекомендації щодо розмежування понять методів, способів та рівнів правового регулювання заробітної плати. Досліджено основні державні гарантії в системі оплати праці, зокрема, мінімальна заробітна плата, мінімальні норми та розміри оплати праці за відхилень від нормальних умов праці, обмеження відрахувань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця. Доведено роль договірного способу регулювання оплати праці за сучасних умов, висвітлено проблеми її колективно- та індивідуально-договірного регулювання. Сформульовано моделі правових норм, присвячених договірному регулюванню в новому Трудовому кодексі України.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Сімутіна Яна Володимирівна (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"