Розроблено організаційно-економічний механізм стратегічного управління персоналом промислового підприємства. Досліджено роль і значення персоналу підприємства за умов ринкових перетворень. Удосконалено методичні підходи та наведено практичні рекомендації щодо оцінки та підвищення стратегічного потенціалу підприємства. Розроблено методи побудови стратегічного плану управління персоналом відповідно до загальної стратегії, яку стосовно машинобудівних підприємств визначено як стратегію прибутку, що сприяє підвищенню ефективності використання людських ресурсів. З метою ефективного впровадження стратегії розвитку обгрунтовано необхідність створення проектної групи стратегічного управління персоналом. Розглянуто задачі, функції та систему оцінки результативності стратегічного управління персоналом підприємтва. Запропоновано методи подолання опортунізму персоналу з метою створення сприятливих умов щодо реалізації стратегічних заходів і підвищення конкурентоспроможності підприємства.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Синельник Вікторія Вікторівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"