Узагальнено теоретичні підходи та практичні результати здійснення поглинання підприємств, спрямовані на розкриття суті процедури поглинання для запобігання непередбаченим вчинкам менеджерів підприємства і створення захисних методів з метою уникнення примусового перехоплення контролю. Досліджено та по-новому сформульовано поняття "реструктуризаційне поглинання". Основною причиною проведення реструктуризації підприємства є низька ефективність роботи підприємства, спричинена неможливістю пристосуватись до вимог динамічно мінливого ринку. Наслідками подібної ситуації стають незадовільні фінансові показники, відсутність оборотних коштів, високий рівень дебіторської і кредиторської заборгованості. Запропоновано класифікацію процедури економічного поглинання підприємств за юридичними наслідками, формою спонукання, сферою діяльності та територіальним розташуванням. Визначено ступінь впливу "людського фактора" на процес прийняття рішення про поглинання одного підприємства іншим. Для забезпечення належних корпоративних взаємовідносин між керівництвом господарюючого суб'єкта та його працівниками, розвитку культури корпоративного управління запропоновано учасникам підприємницьких відносин активно долучатися до створення та впровадження у життя кодексу корпоративної поведінки. Незважаючи на рекомендаційний характер таких кодексів, існуючі механізми контролю і, зокрема, нагляд за дотриманням положень кодексу з боку державних органів і негайне розкриття інформації про відхилення від сумлінної ділової практики з боку окремих компаній, змушуючи менеджмент дотримуватись загальноприйнятих

• Ковний Юрій Євгенович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"