Розроблено методичні рекомендації щодо впровадження організації матеріального стимулювання персоналу з механізмом преміювання як складової організації оплати праці на підприємстві. Розглянуто етапи розвитку теорії заробітної плати як складової матеріальної мотивації з часів меркантилізму до сьогодення. Проаналізовано існуючу традиційну організацію оплати праці стосовно її переваг та недоліків. Запропоновано методичний підхід щодо розробки алгоритму організації оплати праці, складовою якої є організація матеріального стимулювання персоналу з механізмом преміювання. Наведено методичні рекомендації з метою упровадження концептуально-логічної моделі організації матеріального стимулювання персоналу за умов ринкової економіки: механізми преміювання, стимулювання, а також способи визначення коефіцієнтів трудового внеску.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Ячменьова Валентина Мар'янівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"