Обгрунтовано принципи професійної переорієнтації працівників (державної підтримки, раціональності, ефективності, суттєвості, індивідуалізації, реальності, доступності, мінімізації витрат, орієнтації на міжнародний досвід). Розкрито суть та оцінено особливості реалізації стратегічних, проміжних і тактичних цілей (орієнтирів) політики зайнятості. Розраховано загальні коефіцієнти раціональної професійної переорієнтації та визначено раціональні варіанти професійної переорієнтації робочої сили відповідно до специфіки професійних знань працівників. Висвітлено напрями підвищення ефективності професійної переорієнтації працівників з урахуванням їх психологічних особливостей. Розроблено методику та розраховано інтегровані коефіцієнти раціональної професійної переорієнтації з урахуванням типу мислення та особливостей професійних знань працівників, вивільнюваних внаслідок закриття потенційно небезпечних об'єктів. Адаптовано до умов України методичні рекомендації Міністерства праці США щодо запобігання масовому вивільненню кадрів. Розроблено пропозиції щодо формування збірників професіограм основних професій з метою підвищення ефективності практичної роботи служби зайнятості. Здійснено класифікацію основних професій України з метою її практичного застосування у процесі управління вивільненням кадрів внаслідок закриття потенційно небезпечних об'єктів.

• Давиденко Вікторія Бориславівна (економічні науки)
• Давиденко Вячеслав Борисович (медичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"