Обгрунтовано можливість підвищення ефективності функціонування промислового підприємства на підставі удосконалення системи управління персоналом, визначено її роль у корпоративній культурі. Запропоновано концепцію розвитку персоналу як додаткового етапу в загальній доктрині управління людськими ресурсами. Удосконалено механізм прийняття управлінських рішень щодо розвитку персоналу на засадах процесного менеджменту та регламентації функцій з управління персоналом. Визначено та систематизовано основні мотиваційні чинники, обгрунтовано методичні підходи щодо розробки програм розвитку, стимулювання мотивації та оцінювання персоналу. Встановлено зв'язок між корпоративною культурою та діяльністю у сфері менеджменту якості. Основні результати наукового дослідження використано для створення дворівневої системи перепідготовки менеджерів, а також системи оцінювання персоналу на підставі ранжування та моделі менеджменту знань промислового підприємства.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Назаренко Владислав Володимирович (економічні науки)
• Назаренко Віталій Васильович (сільськогосподарські науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"