Узагальнено та запропоновано нове вирішення питань стосовно розробки теоретичних і практичних положень розвитку мотиваційної системи управління на промислових підприємствах. Визначено основні категорії мотивації та їх взаємозв'язок, удосконалено структурну модель мотиваційного процесу. Розглянуто й узагальнено сучасні методи мотивації. Досліджено суть мотиваційної системи та розкрито суть поняття "мотиваційна система управління". Визначено порядок проведеня діагностики стану мотивації праці персоналу підприємства. Проаналізовано сучасний стан мотиваційної системи управління на прикладі великого промислового підприємства. Обгрунтовано доцільність виплат за основними напрямами преміальної складової даної системи. Запропоновано концептуальні засади формування та розвитку мотиваційної системи управління підприємством. Розроблено відповідну модель на базі поєднаного використання методів економічного, соціального характеру та форм корпоративної культури. Розроблено основні напрями вдосконалення мотивації праці. Запропоновано економіко-математичну модель, яка дозволяє визначити закономірність зміни величини преміальної складової мотиваційної системи управління на підприємстві.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Смирнова Ірина Іванівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"