Розроблено теоретико-методологічні засади та практичні рекомендації щодо організації системи додаткового стимулювання праці робітників на промислових підприємствах. Розвинуто теоретичні засади стимулювання праці. Визначено принципи організації преміювання, виокремлено основні функції премій. Для порівняння ефективності різних систем преміювання та більш точної їх оцінки розроблено відповідну систему показників. Запропоновано комплексний підхід до поліпшення організації стимулювання на зазначених підприємствах, який полягає у застосуванні організаційно-економічного механізму формування, використання й упровадження систем додаткового стимулювання праці. Запропоновано методику додаткового стимулювання за схемою "перенесених" премій, що враховує ефект нижньої межі додаткового матеріального заохочення та дозволяє розширити коло його показників, підвищуючи загальну ефективність всієї системи стимулювання. Розроблено рекомендації щодо запровадження елементів зарубіжного досвіду стимулювання праці з урахуванням особливостей господарювання в Україні.

• Баранов Віталій Вячеславович (економічні науки)
• Баранов В'ячеслав Валерійович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"