Систематизовано існуючі уявлення про трудовий потенціал і його зв'язок з іншими категоріями ("робоча сила", "трудові ресурси", "потенціал людини"), розроблено методичні підходи та поглиблено соціально-економічну суть категорії "трудовий потенціал регіону" як складної динамічної системи. Визначено та проведено групування чинників, що впливають на трудовий потенціал регіону за сучасних економічних умов, розкрито їх специфіку та тенденції розвитку. Виявлено специфіку формування ринку праці, зокрема, причини виходу на ринок праці, статус здобувача місця праці, його мотиваційну поведінку, кваліфікацію, рівень освіти, що дало змогу розробити заходи щодо підвищення конкурентоспроможності працівників. Виявлено суттєві особливості реалізації трудового потенціалу в окремих галузях та сферах економіки подільських областей. Удосконалено методику впливу основних чинників на динаміку та прогнозну чисельність зайнятих на короткотермінову перспективу. У множинну кореляційно-регресивну модель включено систему показників, що характеризують демографічну ситуацію та динаміку ринку праці в регіоні.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Слівінська Наталія Миколаївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"