Досліджено теоретичні питання процесу формування системи управління персоналом підприємств машинобудування. Доведено необхідність використання для розробки концепції управління персоналом відповідно до умов і вимог ринкової економіки принципу пріоритетної ролі особистості у виробництві, формування та спрямування її мотиваційних установок на забезпечення ефективності діяльності підприємства. Удосконалено принципи та методи побудови системи управління персоналом, зорієнтованої на споживача. Виділено дві групи управлінських принципів: такі, що характеризують вимоги до формування системи управління персоналом і такі, що визначають напрями її розвитку. Зроблено оцінювання факторів якості персоналу за категоріями робітничих професій, спеціалістів і керівників. Наведено рекомендації щодо використання матричного моделювання з метов дослідження впливу стимулювальних факторів персоналу на продуктивніть праці. На підставі результатів практичного застосування запропонованої моделі визначено стан продуктивності праці на підприємстві. Обгрунтовано можливість її використання як дієвого інструмента для виявлення резервів підвищення продуктивності праці на базі активізації виявлених стимулювальних факторів. Запропоновано застосування аудиту персоналу як діагностичного методу підвищення ефективності діяльності підприємства.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Стеценко Наталія Анатоліївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"