Досліджено теоретичні аспекти організації формування і використання кадрово-управлінського потенціалу. Запропоновано визначення поняття "кадрово-управлінський потенціал агроформування", структуровано основні методологічні засади його формування і використання. Обгрунтовано доцільність застосування інтегральних показників та шкали рівнів ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань з урахуванням його специфіки за різних форм господарювання та впливу на нього державних органів управління сільським господарством. Досліджено сучасний досвід формування кадрово-управлінського потенціалу. На підставі теоретичних і практичних узагальнень запропоновано методику оцінки ефективності використання кадрово-управлінського потенціалу агроформувань.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Кропивко Валентина Стефанівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"