Розроблено теоретичні положення й обгрунтовано практичні рекомендації щодо формування та розвитку корпоративної культури з використанням широкого спектра організаційних, економічних, соціально-психологічних і комунікаційних важелів. Розмежовано поняття "організаційна культура" та "корпоративна культура", уточнено функції корпоративної культури сучасної організації, розроблено класифікацію важелів її формування та розвитку. Запропоновано методичні засади оцінювання впливу корпоративної культури на діяльність організації з використанням системи економічних показників взаємовідносин підприємства зі стейкхолдерами, яке відображає економічну складову корпоративної культури. Обгрунтовано модель формування та розвитку соціально-інноваційної корпоративної культури, яка відповідає жорстким динамічним вимогам сучасного бізнес-середовища. Уточнено механізм формування та розвитку корпоративної культури за рахунок доповнення організаційними, економічними, соціально-психологічними та комунікаційними важелями.

• Ліфінцев Денис Сергійович (1982–) (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"