Виявлено сутність і складники конкурентоспроможності персоналу підприємства. Запропоновано використання концепції компетенцій як узагальнювальної характеристики конкурентоспроможності персоналу. Визначено зміст і структуру компетенцій персоналу. Розроблено перелік базових компетенцій персоналу підприємства. Систематизовано професійно-кваліфікаційні вимоги щодо конкурентоспроможного персоналу. Встановлено напрями забезпечення конкурентоспроможності персоналу підприємства. Досліджено функціональну структуру HR-ринку, проаналізовано його стан і тенденції розвитку. Запропоновано створення HR-підрозділу на підприємстві, розроблено модель компетенцій НR-менеджерів. Розроблено модель системи корпоративного навчання на підприємстві.

• Клецова Катерина Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"