Бугайова Н. М. Емоційно-ціннісне ставлення до керівника в структурі управлінської взаємодії : автореф. дис... канд. психол. наук : 19.00.05 / Н. М. Бугайова; Ін-т психолог. ім. Г.С.Костюка АПН України. - К., 2009. - 23 c. - укp.Висвітлено емоційно-ціннісне ставлення як вагомого чинника результативності суб'єктів управлінської взаємодії. Окреслено, що результати визначають якості керівника, а саме: соціальна досвідченість та проникливість, комунікативна культура, специфіка локусу контролю й стильові особливості міжособистістної взаємодії, ціннісне ставлення до себе, підлеглих, професійної діяльності. Стосовно терміну спільної діяльності вища управлінська ланка діяльності, втім позтивно сприймається професіоналізмом в управлінській діяльності незалежно від стажу. Встановлено, що формальний статус керівника впливає на специфіку емоційно-ціннісного ставлення підлеглих до нього: з підвищенням посадового статусу інтегральні оцінки особистості керівника знижуються. Виявлено, що емоційно-ціннісне ставлення суб'єктів управлінської взаємодії один до одного впливає на соціально-перцептивні процеси в її структурі, успішність та результативність спільної діяльності. Індекс рубрикатора НБУВ: Ю959.181 + Ю954.05
Рубрики:
Шифр НБУВ: РА367087 Пошук видання у каталогах НБУВ Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|