Розкрито соціально-правове значення колективного договору та розглянуто питання вдосконалення законодавства про державну службу в контексті проекту Трудового Кодексу (ТК) України. Визначено правові засади організації оплати праці працівників, досліджено питання регулювання тривалості робочого часу, обгрунтовано необхідність закріплення презумпції трудових відносин найманої праці. Увагу приділено дисциплінарній відповідальності керівників державних підприємств, установ, організацій, а також юридичним гарантіям працівників, які досягли пенсійного віку, за проектом ТК України. Розглянуто тенденції розвитку правового статусу профспілок як сторони соціально-партнерських угод.

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"