Обгрунтовано необхідність спрямування управління персоналом (УП) на забезпечення дотримання загальних принципів і положень міжнародних стандартів якості. Вдосконалено класифікацію принципів управління якістю згідно з напрямами їх реалізації в системі УП. Уточнено сутність поняття якості УП, удосконалено систему показників комлексного оцінювання УП. Проаналізовано системи стимулювання забезпечення якості УП на промислових підприємствах. Запропоновано систему показників оцінювання якості УП для керівників структурних підрозділів на машинобудівних підприємствах. Розроблено метод визначення впливу показників оцінювання системи УП на загальні показники якості УП. Удосконалено систему стимулювання керівників структурних підрозділів на основі збалансованої системи показників задля забезпечення якості УП.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Коваленко Тетяна Вікторівна (економічні науки)
• Коваленко Тетяна Валентинівна (педагогічні науки)
• Коваленко Тетяна Вікторівна (технічні науки)
• Коваленко Тетяна Вікторівна (юридичні науки)
• Коваленко Тарас Васильович (технічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"