Проаналізовано особливості мотивації праці персоналу промислових підприємств за умов розвитку ринкових соціально-трудових відносин. Обгрунтовано науково-методичні засади інтегрального оцінювання якості, результативності та своєчасності виконання робіт. Побудовано структурологічну модель механізму мотивації високопродуктивної праці, розкрито особливості взаємодії його складових елементів і можливості практичного застосування.

• Нижник Віктор Михайлович (економічні науки)
• Харун Олена Андріївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"