Розглянуто актуальні питання менеджменту персоналу. З'ясовано ризики управління персоналом, причини виникнення та методи їх зниження. Описано методи оцінювання ефективності управління ризиками персоналу за допомогою формування механізму соціально-економічної мотивації персоналу підприємства. Обгрунтовано принципи побудови системи кадрового менеджменту, який здатний у рамках усіх бізнес-процесів підприємства забезпечувати управління ризиками персоналу, що є наслідком конфлікту інтересів управляючих та найманих працівників.

Рассмотрены актуальные вопросы менеджмента персонала. Определены риски управления персоналом, причины возникновения и методы их понижения. Описаны методы оценки эффективности управления рисками персонала с помощью формирования механизма социально-экономической мотивации персонала предприятия. Обоснованы принципы построения системы кадрового менеджмента, способные в рамках всех бизнес-процессов предприятия обеспечить управление рисками персонала, которые вытекают из конфликта интересов управляющих и наемных работников.

• Салун Марина Миколаївна (економічні науки)
• Майстренко Олександр Віталійович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"