Вперше з використанням методики соціологічного аналізу обгрунтовано теоретико-методологічні засади організаційної взаємодії у соціальному управлінні транзитного суспільства. Проаналізовано концептуальну еволюцію організаційної думки в теорії та практиці соціального управління. Розкрито організаційну сутність соціального управління як суспільного феномена. Обгрунтовано принципи побудови, механізми формування та відтворення організаційної взаємодії у системах соціального управління різних типів. Розроблено трирівневу модель оцінювання ефективності організаційної взаємодії у соціальному управлінні, що базується на критеріях загальної, спеціальної та конкретної ефективності організаційно-управлінської діяльності. У науковий обіг вперше введено поняття "організаційна взаємодія у соціальному управлінні". Розроблено соціологічну теорію організаційної взаємодії у соціальному управлінні, яка за своїми евристичними, концептуальними та методологічними можливостями дозволяє визначити специфіку, місце та роль організаційної взаємодії у соціальному управлінні будь-якої суспільної системи, виявляти принципи побудови, механізми формування та відтворення організаційної взаємодії в системах соціального управління різних типів, формувати систему критеріїв (показників), методики виміру та технології оцінювання ефективності організаційної взаємодії суб'єктів та об'єктів соціального управління різних ієрархічних рівнів системи соціального управління у суспільстві незалежно від сфери, видів і масштабів організаційно-управлінської діяльності.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Туленков Микола Васильович (1950–) (фізичне виховання та спорт)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"