Висвітлено методологічні засади організаційної культури (ОК) підприємства. Проаналізовано тенденції розвитку ОК в системі загального управління підприємств. Розкрито класифікаційні ознаки ОК. Визначено особливості класифікації ОК за фактором загального сприйняття, а також за типами, видами, національною ознакою. Проаналізовано гендерні аспекти ОК. Показано роль лідерства у формуванні та зміні культури організації. Розглянуто механізм формування ОК, його функції та принципи. Запропоновано метод діагностики ОК підприємства.

• Дяченко Тетяна Олексіївна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"