Висвітлено методичні аспекти дослідження проблеми організаційної поведінки. Розглянуто соціальну відповідальність підприємців як основу ефективної організаційної поведінки. Показано особливості організаційного лідерства. Досліджено еволюційний перехід від менеджменту до лідерства, розкрито його основні переваги. Наведено обов'язки поєднуючого лідерства. Перераховано лідерські навички, необхідні в демократичній організації. Увагу приділено формуванню організаційних команд і командних організацій. Описано конфлікти в установах і організаціях. Розглянуто корпоративну культуру, організаційну поведінку та соціалізацію як її основу. Розкрито питання формування організаційної поведінки індивіда, сутність і зміст мотивації. Показано особливості спілкування з зарубіжними партнерами. Приділено увагу формуванню організаційної культури українських компаній.

• Зайцева Клавдія Василівна (економічні науки)
• Зайцева Катерина Валеріївна (філологічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"