Запропоновано метод організації оплати праці науковців в будівництві з урахуванням факторів оцінювання оплати праці залежно від важливості, складності, новизни й ефективності наукових і науково-технічних розробок у будівництві. Розроблено методичні підходи до формування шкали коефіцієнтів співвідношень посадових окладів наукових працівників з урахуванням наявності наукового ступеня та вченого звання. Визначено найбільш привабливим підхід, за побудови шкали міжпосадових коефіцієнтів прогресивно-регресивною. Надано нові рівні коефіцієнтів посадових окладів, які враховують обгрунтовану міжпосадову різницю, а також можливість одержання винагороди у вигляді частки економічного ефекту від впровадження науково-технічної продукції у будівництво. Встановлено вимоги до персоналу в кваліфікаційних характеристиках професій науковців у будівництві з урахуванням критеріїв: кваліфікація, компетенція, навички, ігоофесійно-трудові стандарти. Зазначено, що вирішення питання оплати праці забезпечить зацікавленість кожного працівника у реалізації резервів і можливостей підвищення результатів індивідуальної та колективної праці.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Івлєв Сергій Сергійович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"