Визначено застосування універсального поняття для позначення розбіжностей між працівником і роботодавцем, не врегульованих шляхом безпосередніх переговорів з приводу умов праці, що не передбачені законами або іншими актами, та застосування норм законодавства про працю. Запропоновано це поняття визначити як конфлікт у сфері праці, що включає колізію інтересів і трудовий спір. За цього, колізія інтересів є наявною у разі, коли пропозиції обох сторін знаходяться в межах закону, однак кожна пропонує зміни у своїх інтересах. Трудовий спір виникає у разі, коли розбіжності виникають з приводу застосування норм законодавства й одна з сторін помилково трактує норми права, що встановлюється судом. Особливістю законодавства України в аспекті регулювання права на страйк визначена його автономність від права на об'єднання та закріплення як основного неабсолютного права тих, хто працює. Неактуальною визначена характеристика локауту як "прояву свавілля" або "форми класової боротьби проти робітничого класу", оскільки за умов інституалізації в правовому полі трудових конфліктів з акцентом на впроваджені системи соціального партнерства поняття страйків і локаутів винесено в одну площину як певне право сторін трудових правовідносин на прямі дії, реалізація якого пов'язується з певними фактичними обставинами. Запропоновано вдосконалити систему соціального партнерства шляхом установлення відповідальності за невиконання домовленостей, викладених у колективних договорах та угодах, з одночасним наділенням Національної ради з соціального партнерства додатковими контрольними повноваженнями.

• Кондратьєв Вячеслав Олександрович (медичні науки)
• Кондратьєв Валерій Олексійович (юридичні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"