Розглянуто теоретичні положення та розроблено практичні рекомендації щодо підвищення демократичності управління промисловим підприємством завдяки розвитку технологій управління персоналом. Обгрунтовано необхідність упровадження демократичних засад в управління персоналом промислового підприємства. Визначено сутність понять "демократія", "демократичність управління персоналом", "демократизація управління персоналом". Проаналізовано концепції виробничої демократії та виділено принципи, ознаки та функції управління персоналом на демократичних засадах. Розкрито доцільність використання технологій делегування та самоменеджменту, які дозволяють максимізувати використання трудового потенціалу працівників. Уточнено визначення понять "делегування" та "самоменеджмент". Розроблено систему показників демократичності управління персоналом. Виявлено особливості використання технології делегування. Вдосконалено типологію працівників на підставі врахування рівня їх самостійності та самоуправління. Встановлено підпорядкованість розвитку елементів трудового потенціалу працівників їх типам. Розроблено методичний підхід щодо оцінювання рівня демократичності управління персоналом підприємства. Надано програму проведення тренінгового навчання персоналу підприємства технології самоменеджменту.

• Пересунько Віталій Іванович (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"