Проведено комплексний аналіз сутності кадрового менеджменту, передумов його соціально-економічної ефективності (СЕЕ). Обгрунтовано складові такої ефективності, визначено їх вагомість на промислових підприємствах. Проаналізовано фактори, що впливають на СЕЕ кадрового менеджменту, обгрунтовано суперечності в процесі аналізу її складових. Розглянуто питання удосконалення методичного забезпечення СЕЕ кадрового менеджменту. Визначено напрями підвищення ефективності кадрового менеджменту й інструменти її досягнення. Розглянуто умови ефективності менеджменту персоналу - організаційне забезпечення її механізму й узгодження організаційної та кадрової стратегій.

• Гавкалова Наталія Леонідівна (економічні науки)
• Кайнова Тетяна Володимирівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"