Серьогін С. М. Створення організаційно-правових засад кадрової ротації як одного із дієвих елементів підготовки кадрів та попередження можливих корупційних проявів у державних органах / С. М. Серьогін, О. В. Антонова, І. В. Шпекторенко, В. М. Дрешпак, І. В. Письменний, Н. К. Рашитова, О. В. Літвінов, С. С. Серьогін, О. А. Харченко; Нац. акад. держ. упр. при Президентові України. - К., 2009. - 60 c. - (Б-ка слухача НАДУ. Кадрова та організац.-контрол. діяльн.). - укp.Обгрунтовано теоретико-методологічні положення та практичні рекомендації щодо створення організаційно-правових засад кадрової ротації у процесі підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, а також під час проходження державної служби. Визначено кадрову політику як один із засобів запобігання та профілактики корупційних діянь в процесі діяльності державних органів, служб і осіб, уповноважених на виконання функцій держави. Обоснованы теоретико-методологические положения и практические рекомендации по созданию организационно-правовых основ кадровой ротации в процессе подготовки и повышения квалификации кадров, а также при прохождении государственной службы. Определена кадровая политика как одно из средств предупреждения и профилактики коррупционных деяний в деятельности государственных органов, служб и лиц, уполномоченных на выполнение функций государства. Індекс рубрикатора НБУВ: Х819(4УКР)012.1
Рубрики:
Шифр НБУВ: ВА724650 Пошук видання у каталогах НБУВ Додаткова інформація про автора(ів) публікації: (cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці) Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"
|