Висвітлено теоретико-методологічні засади управління персоналом (УП) за умов реструктуризації підприємства (РП). Визначено роль ризиків у системі УП. Обгрунтовано методику дослідження реструктуризаційних клімату та потенціалу підприємства, а також персоналу як складової даного потенціалу. Наведено науково-методичні рекомендації щодо оцінювання соціальних характеристик працівників у контексті їх готовності до реструктуризації. Висвітлено науково-методичні підходи до вимірювання та забезпечення дисципліни праці за умов РП. Запропоновано методику реструктуризації організаційних структур управління на підставі моделювання бізнес-процесів і модель вибору форм РП на базі методики формування систем УП. Проаналізовано концептуальні засади формування та реалізації дисциплінарної стратегії як умови успішної РП.

• Лутай Лариса Анатоліївна (економічні науки)
• Козицька Галина Валентинівна (економічні науки)
• Шпандарук Вікторія Олександрівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"