Визначено компоненти сформованості корпоративної культури майбутніх офіцерів (аксіологічний, технологічний, творчий, особистісний), критерії (мотиваційно-ціннісний, інтелектуальний, комунікативний, рефлексивний) і рівні її сформованості (інтуїтивний, нормативний, активний, еталонний). Показано, що основними щляхами формування корпоративної культури було обрано професійне спілкування, педагогічну технологію та педагогічні умови (удосконалення змісту, методів і форм навчання на підставі особистісно-орієнтованого підходу, забезпечення самореалізації та самоактуалізації майбутнього офіцера, створення єдиного інформаційного середовища, педагогічна майстерність викладача, введення спецкурсу "Корпоративна культура офіцера"). Розроблено педагогічну технологію та модель формування корпоративної культури майбутнього офіцера.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Ходань Оксана Любомирівна (педагогічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"