Обгрунтовано науково-теоретичні, методологічні та методичні засади формування соціально-економічного механізму ефективності менеджменту персоналу (МП). Сформовано концепцію ефективності МП, яка базується на Парето-оптимальності. Побудовано соціально-економічний механізм ефективності МП і модель багаторівневого управління, що забезпечує функціонування даного механізму. Встановлено тенденції розвитку машинобудівних підприємств. Подано структурну ієрархічну модель ефективності МП, яка базується на економічній, соціальній, інноваційно-інвестиційній, організаційній ефективності й ефективності інтелектуалізації праці. Запропоновано вимір інтегрального показника ефективності. Визначено економічні та соціальні аспекти інтелектуального капіталу та доведено визначальну роль інтелектуалізації праці в контексті формування підприємств з обгрунтуванням необхідності розробки системи управління знаннями. Запропоновано організаційне забезпечення реалізації соціально-економічного механізму ефективності МП з виокремленням HR-стратегії та інтеграційного блоку, в межах якого особливе місце посідає організаційна культура.

 Автореферати дисертацій 

---

Додаткова інформація про автора(ів) публікації:
(cписок формується автоматично, до списку можуть бути включені персоналії з подібними іменами або однофамільці)

• Гавкалова Наталія Леонідівна (економічні науки)

  Якщо, ви не знайшли інформацію про автора(ів) публікації, маєте бажання виправити або відобразити більш докладну інформацію про науковців України запрошуємо заповнити "Анкету науковця"